Werdegang

Bereichsleitung Wohnangebote, Barmherzige Brüder gemeinnützige Behindertenhilfe GmbH, Region Niederbayern/Straubing

strategische Ausrichtung, Organisation und konzeptionelle Weiterentwicklung von 41 offenen sowie geschlossenen/beschützenden Wohnangeboten mit 445 Plätzen für Menschen mit vorrangigen geistigen und/oder seelischen Behinderungen, Menschen aus dem Autismus Spektrum sowie Menschen mit forensischem Hintergrund und mit 350 Mitarbeitenden in interdisziplinären Teams

Organisationsentwicklung

• Aufsetzen eines Recruitings sowie eines BGMs
• Pilotierung und Einbettung kollegialer Führung in die bestehende Matrixorganisation
• Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen/-einheiten

Personalentwicklung u. a.:

• Entwicklung eines mehrgliedrigen Nachwuchsförderprogramms zur Gewinnung und Ausbildung neuer Teamleitungen
• Entwicklung und Umsetzung eines Onboarding- und Schüler:innen-Bindungsprogramms
• Mentoring von Nachwuchsführungskräften

Planung, Konzeption, Moderation und Durchführung von unterschiedlichen (Workshop-)Formaten u.a. Strategietage, Direktoriumsklausur, Leitungssitzungen, Angehörigenversammlungen, Info-Veranstaltungen

Pandemiebeauftragte und Leitung des Krisenstabs der Gesamteinrichtung (verantwortlich für 1300 Menschen mit und ohne Behinderung)

Lehrauftrag an der Fachakademie für Heilpädagogik Regensburg
Fachgebiet: Heilpädagogische Bedarfe im Bereich geistige Entwicklung

Bereichsleitung Wohngemeinschaften St. Hildegard, Standort Straubing, KJF Regensburg e. V.
konzeptionelle Ausrichtung, pädagogische Weiterentwicklung sowie Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung u. a.:

• Vorbereitung des einrichtungsbezogenen OE-Projekts
• Entwurf und Aufsetzen eines bereichsbezogenen OE-Projekts
• Pilotierung und Einbettung kollegialer Führung in die bestehende Linienorganisation
• Planung und Umsetzung der Einführung einer Softwarelösung
• Aufbau und Veränderung der Organisationsstrukturen/-einheiten

Personalentwicklung u. a.:

• Entwicklung von passgenauen Teamentwicklungsformaten (thematische Teamtage, erlebnispädagogische Methoden, Mediation, etc.)
• Mentoring von Nachwuchsführungskräften
• Umsetzung der Ergebnisse der Befragung zur psychischen Belastung
• Entwicklung und Umsetzung von Inklusion innerhalb der bestehenden Teamstrukturen

Planung, Konzeption, Durchführung sowie Moderation von unterschiedlichen Workshopformaten und Schulungen

Teambegleitung, Fall- und Krisenmanagement

Elternzeit

Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule Esslingen, Fakultät Soziale Arbeit, Gesundheit und Pflege

Schulsozialarbeiterin in einem Berufsvorbereitungsjahr, IB Stuttgart

Studium der Sozialen Arbeit
Ausbildung zur Bürokauffrau